米拓网站设计，米拓建站官网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于米拓网站设计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍米拓网站设计的解答，让我们一起看看吧。

米拓的一元建站提供哪些服务呢？

提供MetInfo 企业建站系统开源免费版，可免费升级，无功能限制。 响应式模板 metv6 一套，自适应PC、平板、手机，支持多语言，支持可视化编辑 主机空间是100M阿里云香港服务器，如使用过程中空间、流量等功能不够用，可以升级至其他商业主机型号。流量是1G / 月，赠送一个三级域名，支持绑定域名。我自己去他们网站用了下一元建站，是非常划算的呢。

如何让企业意识到自己的网站需要改版？

网站改版只是一方面，优化推广工作则更为重要。让企业品牌信息遍布网络，引导客户进入企业官网。

我们公司一般都是提供客户案例，让客户耳目一新，同时通过我们自创的高效的优化方法，在搜索关键词的时候，让客户的信息始终展现在百度360搜狗搜索的首页。目前为止，该方法得到了客户一致好评。

如此一来，客户品牌推广出去了，市场得以拓展，从而获得客户认同。

只是举例说明，个人观点，欢迎交流！

这个取决于决策者，很多传统企业很排斥，因为目前的网站没效果，或者没达到他“预期”的效果，刚开始有效果的时候呢觉得继续投入是多余的，愿意花几千块吃饭，不愿意投入几百块到网络营销。或许免费线下沙龙活动能起到一定的效果，很多传统决策者还习惯于混圈子。

第一部分，需要准备一个域名

域名是一个网站的入口与标识，域名需要购买

一般从阿里云（万网）、腾讯云、京东云、Godaddy等网站购买。

域名需要自己想一个好的名称，一旦选中变不可更改。可以选择.com、.top等三字符结尾的域名，这些域名在国际上常见，便于网站站在国际高度上。

第二部分 虚拟空间或云服务器

1.虚拟空间是云服务器分出来的一小部分空间，用来存放你的网站数据。

购买域名后他们可能会给你免费提供一个虚拟空间，也可以购买，或者使用第三方虚拟空间。将域名解析到空间上就行了，域名解析一般在域名的管理后台有说明，根据步骤来就可以了。

第三部分：网站代码制作工具或网站后台管理工具

如果你只想制作一个简单的页面，用来宣传一些简单的思想或者是新手试水，那么使用Dreamweaver可视化编辑即可制作一个简单的页面，百度搜索一些简单的模板，即可更改。

7.3寸的折叠屏手机已发布，那些不是自适应设计的企业网站该如何应对？

谢谢邀请！

作为一个互联网行业产品、研发一线从业者，我来回答一下这个问题吧。

自适应并不能解决所有问题

即使现在不管是PC端还是移动端，网站、客户端都需要考虑适配的问题，网站适配是所有网站开发人员最头疼的问题。

真实案例，我一个同学做B端的，他们公司有个项目是某国企的，结果这家企业用的就是XP系统，电脑还是一批老旧的4：3的屏幕，用的浏览器还是IE8，昨晚这个项目都感觉自己已经折寿几年了。

比如前几年的电脑主流分辨率是1366*768，但是这两年已经是1920*1080，这是比较主流的分辨率。不过在非主流的分辨率里面，除了比较常见的16：9之外，还有4：3、16：10、甚至还有5：4的屏幕，比如1600*1200，1440*900，MacBook Pro还有2880*1800这样的分辨率，适配起来非常烦躁。

手机尺寸更是五花八门，你是16：9，我是18：9，更重要的是手机花样更多，你是水滴屏，你是大额头，你的额头长一点，我的额头小一点，你的水滴更大，我的水滴更小，适配起来更是麻烦。

即使是自适应，也有很多地方不可能面面俱到，这是肯定的，因此网站适配始终是个大问题。

战略性放弃小众产品、比如折叠屏

折叠屏目前应用还非常少，根本上不是主流，可以说未来三年之内，折叠屏也很难成为主流，既然只有小部分用户，那么就只能先战略性放弃了。

这是很正常的，毕竟大家人力有限，不可能做到面面俱到，先照顾好大部分主要用户，战略性放弃小众用户，后续有了更多时间、精力、人力之后，再回过头来完善现有的产品。

适配不是多么有技术含量的活，比起做内存优化、算法优化，技术含量要低很多，但却是这个行业最苦恼的事情之一，主要就是繁琐、繁杂、还闹心。不过只要不是主流的硬件标准，我们一般都会战略性放弃适配，毕竟人力是有限的。

可以通过招聘兼职和使用劳务派遣降低社保成本吗？

你提的问题我理解实际上是三个方面问题，一是半成品外包，二是招聘兼职人员，三是使用派遣工，这是在市场经济形势下企业节省成本，提高经济效益的一种科学管理手段，对此我的看法如下。

一，半成品外包加工生产，与其它企业合作，属于企业之间的正常协作分工，各求所需，合作方的工人社保和工资待遇已包括在生产成本内，不属于甲方，甲方也无责任，无权利越权过问，以免影响两家合作关系。

二，招聘兼职人员不需要承担社保，因为社保属于公共资源，每个公民只能享受一份，兼职人员在原隶属单位已经享受了应该有的待遇，无论在职和退休。

三，企业接受派遣工来工作，可以比正式员工减少工资待遇和不交社保，因为派遣工的劳务合同是和派遣公司签订的，企业无责任，无权干涉。

对于前两项我非常支持，有利于节省成本，也符合政策，对于第三项企业使用派遣工我持保留意见，我认为企业除个别临时岗位，短期使用派遣工外。需要用工应该是自己直接招聘工人，签订协议，以提高职工素质，提升工人爱岗敬业的主人翁精神，保护职工利益也包括了社会保险。

降低社保成本，这肯定是违法的，跟减少交税没区别。降低企业成本是可以做的，可持续性没问题。比如：临时工派遣、灵活用工、产线外包、岗位外包等，降低风险，提高管理效率，提高专业度。

季节性的劳动密集型产业可以这么干！

但一些常年需要的，劳动密集型产业这样操作会有很多问题！一个是员工的积极性不高，主人翁意识不强，管理会比较混乱，因为派遣的话，流动性比较强！

到此，以上就是小编对于米拓网站设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于米拓网站设计的4点解答对大家有用。